LO-leder Roar Flåthen vil at norske bedrifter som etablerer seg ute blir pådrivere for et anstendig arbeidsliv, samtidig som han stiller krav til kinesere som skal investere i Norge.
Og han oppfordrer norske myndigheter til å gjøre krav om et anstendig arbeidsliv og faglige rettigheter til en del av forhandlingene om en handelsavtale med Kina.
- Vår oppfordring til norske bedrifter som etablerer seg ute er at de ikke bare legger seg på minimumsnivåer, men bidrar til en positiv utvikling av lønns- og arbeidsvilkårene for de ansatte og for helse, miljø og sikkerhet, sa han på trepartskonferansen i Shanghai i Kina, samtidig som han stilte krav til kinesere som etablerer seg i utlandet.
Sammen med arbeidsminister Hanne Bjurstrøm og NHO-sjef John G. Bernander innledet han på trepartskonferansen for Norge og Kina. Tema for konferansen, som ble holdt i den norske paviljongen på World Expo 2010, var trepartssamarbeid og et anstendig arbeidsliv.
I sin innledning tok Flåthen opp betydningen av trepartssamarbeid og den norske modellen, sosial dialog, faglige rettigheter og krav om et anstendig arbeidsliv.
Her utdyper han sine synspunkter som ble tatt opp på konferansen:
- Fra Norge stiller vi krav om at norske bedrifter som etablerer seg i utlandet skal bidra til et anstendig arbeidsliv der de etablerer seg, sier Flåthen.
Han viser til sitt besøk i den nordiske industriparken i Ningbo tidligere i uka. - Der så vi at bedriftene legger vekt på både det ytre og indre miljø. Vi fikk inntrykk av at industriparken har etablert gode arbeidsplasser. Samtidig bidro vi til å etablere kontakt mellom ledelsen, bedriftene og lokal fagbevegele, slik at man kan få til organisering av de ansatte.
Krav
Flåthen er klar på hva han forventer av arbeidsgiverne. - Vi trenger arbeidsgivere som er tydelige på at de ønsker kontakt med fagbevegelsen og som er positive til organisering. Vår oppfordring til norske bedrifter som etablerer seg ute er at de ikke bare legger seg på minimumsnivåer, men bidrar til en positiv utvikling av lønns- og arbeidsvilkårene for de ansatte. Og de må være like opptatt av helse, miljø og sikkerhet ute som de er hjemme.
Flåthen stiller ikke bare krav til norske bedrifter. Tidligere denne uka sa Flåthen at han regner med at vi de neste fem til ti årene vil se at mye mer kinesisk kapital finner veien til Norge. Han peker på at det private norske kapitalmarkedet er for svakt når større bedrifter er til salgs. Flåthen har derfor flere ganger under sitt besøk i Kina gjort det klart for kineserne at han og LO vil stille krav til de som skal investere i Norge. - Norsk fagbevegelse kommer også til å stille krav til kinesiske investorer og bedrifter som vil satse i Norge, sier han.
Behov for handelsavtale
Den norske LO-lederen ser behovet for en handelsavtale med Kina. – Når vi ser utviklingen her i Kina, ser vi også hvor viktig det er å få på plass en handelsavtale. Min oppfordring til norske myndigheter er at også krav om et anstendig arbeidsliv og faglige rettigheter må være en del av forhandlingene. Trepartssamarbeidet og den sosiale dialogen vi nå har, kan understøtte dette, sier Flåthen.
Kinas internasjonale rolle
Flåthen er opptatt av Kinas plass i verden. - Det som skjer i arbeidslivet her i Kina har ikke betydning bare for mange millioner kinesiske arbeidere, men også for arbeidere over hele verden. Kapitalen har ingen grenser, sier Flåthen, og utdypet hvordan dette påvirker arbeidslivet: - Utenlandske investorer og arbeidsgivere tar ofte med seg arbeidslivstradisjonen, praksisen og normene fra hjemlandet når de etablerer seg i et annet land. Vi hører stadig at kinesiske arbeidere klager over dårlig og til dels brutal oppførsel fra arbeidsgivere fra enkelte asiatiske land når de etablerer seg i Kina.
Kina er ikke lenger bare et mottakerland for utenlandske investeringer, men også en stor kapitaleksportør. - Mange kinesiske bedrifter, store og små, har reist fra Kina og etablerer seg i utlandet. Vi har hørt våre kamerater i Afrika eller i Latin-Amerika klage over oppførselen til kinesiske arbeidsgivere. Dette illustrerer hvor viktig det er at man får etablert gode tradisjoner, praksis og normer i det kinesiske arbeidslivet. Det er av stor betydning at vi får etablert et anstendig arbeidsliv, med respekt for faglige rettigheter, sier Flåthen.
Den norske modellen
Flåthen har brukt mye tid på å formidle erfaringene med den norske modellen og norsk trepartssamarbeid. - Denne modellen bygger på et systematisk samarbeid og et konstruktivt samspill mellom myndighetene og partene i arbeidslivet på alle nivåer. Vi har sterk tro på den norske modellen, sier Flåthen og utdypet:
- På den ene side oppnår vi respekt for faglige rettigheter, vi legger vekt på anstendige lønninger og gode forhold på området helse, miljø og sikkerhet i vårt moderne arbeidsliv. På den annen side bidrar modellen til verdiskaping i næringslivet, flere arbeidsplasser og utvikling av velferdssamfunnet vårt.
LO-lederen viser også til at de nordiske land har høy organisasjonsgrad. - Den er på over 50 prosent i de ulike landene. Jeg tror dette er nøkkelen til å forstå hvorfor Norden bedre lykkes med å balansere økonomisk effektivitet på den ene side og mindre sosiale skeivheter og spenninger på den annen side, sier Flåthen.
Norske myndigheter bidrar
Flåthen er fornøyd med hvordan norske myndigheter bidrar på en positiv måte. - Høy organisasjonsgrad og et anstendig arbeidsliv er også myndighetenes politikk. Den norske regjeringen har både stilt krav til bedrifters samfunnsansvar og utarbeidet en strategi for et anstendig arbeidsliv.
- Dette har understøttet det andre viktige særtrekket ved de nordiske land: Raskt utbygde ordninger for foreldrepermisjon og samfunnsbetalt barneomsorg. Disse har igjen gjort det mulig å få verdens høyeste deltakelse i arbeidslivet. Det er god familiepolitikk og god samfunnsøkonomi på en gang, konkluderer LO-lederen.
Av: Informasjons- og rådgivning.