- Vi skal oppnå resultater!

- Den norske modellen med trepartssamarbeid mellom partene i arbeidslivet og myndighetene er det beste virkemidlet for å få til et mer inkluderende arbeidsliv. sier LO-leder Roar Flåthen ved oppstarten i forhandlingene om en ny IA-avtale i dag.

Foto: Trond Isaksen

- I dette fellesskapet skal vi oppnå resultater, sier LO-lederen. - Årsakene til at vi ikke har nådd målene i IA-avtalen, kan være mange, sier Flåthen. Nå må vi diskutere de erfaringene vi har gjort. Vi må gjøre mer av det vi har lyktes med. Vi må få til en mer målrettet og oversiktlig IA-avtale som er enklere å forholde seg til også for små og mellomstore bedrifter. 

Roar Flåthen understreker at de enkelte partenes rolle må tydeliggjøres i en ny IA-avtale. Det gjelder arbeidsgiverne, som har styringsretten og arbeidsgiveransvaret, det gjelder arbeidstakerne og det gjelder myndighetene, som har ansvaret for at NAV-systemet leverer. Legenes rolle må avklares i forhold til de avtalene de har med staten og retten til å skrive ut sykmeldinger.

LO-lederen peker på behovet for gode attføringstiltak.

- Attføring må ikke virke som et venteværelse for uføretrygd, sier LO-lederen, som også er opptatt av at de som står utenfor, skal få anledning til å prøve seg i arbeidslivet. Det må stilles offentlige midler til rådighet, slik at det stimulerer bedriftene til å ta tak i dette og til å oppnå resultater.

- Det beste virkemidlet for inkludering er et godt arbeidsmiljø, er gode kollegaer som bryr seg og arbeidsgivere som viser at de setter pris på sine medarbeidere og som følger opp langtidssykmeldte på en god måte.

Vedlagt:
Noen aktuelle tiltak i ny IA-avtale lagt fram i møte 21.01.10

LANDSORGANISASJONEN I NORGE
Oslo, 21.01.01

Noen aktuelle tiltak i ny IA-avtale

Bedre tid og bedre skolering
Det er særlig viktig å styrke IA-opplæringen for ledere, tillitsvalgte og verneombud. Tillitsvalgte har i en undersøkelse LO har gjennomført svart at det er viktig med økt satsing på forebygging. Erfaring fra IA-bedrifter som har lyktes, viser at et godt partssamarbeid på bedriften er viktig. Sykefravær og IA-arbeid må inn i de ordinære samarbeidsorganene i bedriften mellom ledelsen, tillitsvalgte og vernetjenesten. Det kan være aktuelt å styrke Arbeidsmiljøloven på dette området.

De bransjevise partene må sterkere inn i IA-arbeidet og innsatsen settes inn der problemene er størst.

Bedriftshelsetjenesten må sterkere inn
Bedriftshelsetjenesten skal ha fokus på forebygging og tilrettelegging.

Tidligere oppfølging av sykmeldte
Regelverket for oppfølging av sykmeldte må gjennomgås med tanke på eventuelle endringer. Funksjonsvurderinger er et viktig element i arbeidet for å øke nærværet på jobben. Skal funksjonsvurderinger og graderte sykmeldinger virke etter hensikten, krever det at arbeidsplassen stiller opp med tiltak så tidlig som mulig.

Gravides rett til permisjon med lønn
Tydeliggjøre gravides rett til hel eller delvis permisjon i svangerskapet, i stedet for sykmelding, der tilrettelegging på arbeidsplassen ikke er mulig.

Utvidet premiering av IA-bedrifter – f eks Raskere tilbake
Det trengs insentiver slik at flere bedrifter blir IA-bedrifter og dermed forplikter seg til å arbeide aktivt for inkludering..

Bedre statistikk og analyse
Trengs for å være presis på årsak og virkning, og hvor tiltak må settes inn.

Legenes rolle
Legenes rolle må avklares i forhold til de avtalene de har med staten og retten til å skrive ut sykmeldinger.

Reell attføring
Innenfor den nye trygdereformen som iverksettes 1. mars er det viktig også å ha økonomiske stimulanser som kan bidra til å få de som i dag står utenfor, inn i arbeidslivet. Eksempler er økt bruk av IA-plasser, en utvidelse av ordningen med lønnstilskudd. Myndighetene må ta en del av kostnadene også ved attføring i bedrift.  

Ytterligere tiltak
LO vil komme tilbake med konkretisering og eventuelt ytterligere tiltak senere i prosessen.