Vi har derfor under her tatt med de vanligste problemstillingene unge arbeidstakere opplever. Finner du ikke svar på dine spørsmål så kan du kontakte sommerpatruljens informasjonstjeneste på telefon 8 100 1999 eller e-post sommerpatruljen@lo.no
Dine rettigheter og plikter
Det finnes mange lover som skal sikre trygge arbeidsforhold. De viktigste er arbeidsmiljøloven, ferieloven og folketrygdloven. Hvis du jobber i en virksomhet med tariffavtale gjelder også tariffavtalen og hovedavtalen som sikrer arbeidstakerne blant annet rett til å velge tillitsvalgte og en garantert minstelønn. Har du spørsmål om tariffavtalen så kan du kontakte den tillitsvalgte på arbeidsplassen din.
Skriftlig arbeidskontrakt
Arbeidsmiljøloven legger til grunn at det skal inngås en skriftlig arbeidskontrakt. Dette gjelder uavhengig av lengden på arbeidsforholdet. I arbeidskontrakten skal det gå frem blant annet avtalt lønn, ferie og feriepenger, arbeidssted, pauser, oppsigelsesfrister, lengde og plassering av daglig og ukentlig arbeidstid. Arbeidskontrakten sikrer både deg og arbeidsgiver mot misforståelser. Sørg derfor for å få en skriftlig arbeidskontrakt! Forslag til arbeidskontrakt kan lastes ned på www.arbeidstilsynet.no
Opplæring
Du har krav på opplæring når du er ny jobben. Opplæringen skal blant annet omfatte: helse, miljø og sikkerhet, virksomhetens verneregler og hvordan arbeidet skal utføres. Det er arbeidsgivers plikt å påse at slik opplæring finner sted og opplæringen skal være lønnet i tråd med den skriftlige arbeidskontrakten. Dersom det er påbudt å bruke verneutstyr i jobben skal arbeidsgiver både skaffe og betale utstyret for deg.
Svart arbeid
Ikke la deg friste til å jobbe ”svart”, det vil si uten å betale skatt. Jobber du ”svart” mister du rett til blant annet feriepenger, arbeidsledighetstrygd, sykepenger, pensjon og yrkesskadeforsikring! ”Svart” arbeid er ulovlig, derfor kan ingen hjelpe deg hvis noe skjer deg. Hvis du tjener mindre enn 39 997 kr i året kan du bruke frikort. Frikort er et skattekort som viser arbeidsgiver at det ikke skal trekkes skatt. Frikort kan bestilles på www.skatteetaten.no
Lønn og diverse tillegg
Det finnes ikke noen lovfestet minstelønn i Norge. Det betyr at lønn er opptil deg og din arbeidsgiver å bli enige om. Den avtalte lønnen skal komme frem av arbeidskontrakten. Hvis du er organisert og jobber i en virksomhet som har tariffavtale er du garantert en minstelønn gjennom tariffavtalen. Tariffavtalen sikrer deg i tillegg den femte ferieuka, ekstra betaling ved overtid og tillegg i lønn for arbeid på kveld, natt og i helger for å nevne noen av fordelene. Arbeider du ved en virksomhet som ikke har tariffavtale må diverse tillegg som kveldstillegg, helgetillegg og andre tillegg være skriftlig avtalt. Lovverket alene gir deg ingen rettigheter til slike tillegg.
Arbeidstid og overtid
Arbeidsmiljøloven legger til grunn at normal arbeidstid ikke skal overstige 9 timer om dagen og 40 timer i uken. Hvis det arbeides utover dette er det overtid, og da skal det utbetales overtidstillegg på minst 40 prosent i tillegg til lønn. I virksomheter med tariffavtale er arbeidstiden 37.5 timer pr uke. Her utbetales det minst 50 prosent, og opptil 100 prosent, i overtidstillegg etter normal arbeidstid. Er du under 18 år er det spesielle regler for arbeidstid. Disse finner du i arbeidsmiljøloven. Du skal blant annet ikke arbeide overtid eller nattarbeid hvis du er under 18 år.
Lønnsslipp
Du skal ha en skriftlig avregningsoppgave, også kalt lønnsslipp, i forbindelse med lønnsutbetaling. Lønnsslippen skal inneholde informasjon om utbetalt lønn, beregningsgrunnlaget for feriepenger og eventuelt trukket skatt. Ta vare på lønnslippen din, den er ditt skriftlige bevis på at du har trukket og betalt skatt. Hvis arbeidsgiver ikke benytter lønnslipper kan det være et tegn på at det foregår ”svart” arbeid. Vær derfor påpasselig med lønnslipp!
Pauser
Du har rett til minst en hvilepause hvis du jobber mer enn 5 ½ time om dagen. Har du 8 timers arbeidsdag skal du ha minst en halvtimes pause i løpet av dagen. Hvis du ikke kan gå fra arbeidsstedet i spisepausen, skal spisepausen regnes som en del av arbeidstiden. Det betyr at du skal ha betalt for pausen. Dine pauser skal fremgå av arbeidskontrakten. Er du under 18 år har du krav på pause hvis arbeidstiden overstiger 4 ½ time om dagen.
Skriftlig sluttattest
Du har krav på skriftlig sluttattest når du slutter i jobben. Sluttattesten skal innholde informasjon om arbeidstakers navn, fødselsdato, hva arbeidet har bestått i og om arbeidsforholdets varighet. Du kan i tillegg be om en mer utførlig attest. Ta vare på sluttattesten den kan være viktig når du skal søke på nye jobber.
Møt opp i rett tid og meld fra
Du har også plikter som arbeidstaker. Du plikter å arbeide i den avtalte arbeidstiden og til de avtalte tidspunktene. Hvis du kommer for sent til jobb så ring og meld fra til arbeidsgiver så tidlig som mulig. Det samme gjelder hvis du er syk. Da må du melde i fra til arbeidsgiver så fort som mulig og senest i løpet av første sykefraværsdag. Melder du ikke fra risikerer du å miste retten til lønn under sykdom.
Her er linker til andre aktuelle nettsider som kan gi deg råd og veiledning:
-
-
-
-
-
www.ldo.no (Likestillings- og diskrimineringsombudet)
-
-
-