اتحاد النقابات العمالية النرويجية بجانبك. فوائد العضوية في :LO

أن من واجب رب العمل أعطائك التدريب اللازم وبأحسن ما يمكن بحيث تستطيع أداء العمل المناط أليك وبأنك تحصل على راتب أثناء أداء فتره التدريب.

ومن ضمن الأشياء التي سيتضمنها التدريب هي:

. كيفيه أداء العمل

. معرفه التعليمات الخاصة بالصحة، البيئة والوقاية

.معرفه القوانين والتعليمات التي تخص مكان العمل

أذا كان هنالك وجوب في استعمال معدات الوقاية في العمل فأن من واجب رب العمل توفيرها لق ودفع ثمنها.

العمل بالأسود:

يطلب بعض أرباب العمل غير الجديين من العاملين لديهم بالعمل بالأسود، أي دون دفع ضريبة. لا تدع أحد يغريك بوعود جذابة بأنك ستحصل على كرونات أضافية. أذا عملت في الأسود فسوف تخسر كافة حقوقك عند تعرضك للمرض أو عند فقدان عملك. أن العمل بالأسود غير قانوني فتذكر بأنك ستدفع ثمنا باهظا في حالة اكتشاف دائرة جباية الضرائب ذلك.

هل لدي حق براتب أعلى؟

لا يوجد لدينا راتب الحد الأدنى في النرويج. وتعود مسألة الراتب من الناحية الأساسية ألي الاتفاق ما بينك وبين رب العمل فيما يخص راتبك. ولكن أذا كنت عضوا في نقابه العمال فبإمكانك ألمطالبه بالحصول على أتفاق تعريفة الراتب والتي تضمن لك الراتب الحقيقي. أن أتفاق تعريفة الراتب هو أتفاق مابين المنظمة النقابية وصاحب العمل حول مستوى الراتب والأحوال الأخرى التي تخص ظروف العمل. أذا لم تكن عضوا في أية نقابه مهنيه فلن تحصل على أية تعليمات تنظٌم مستوى راتبك.

أن مستوى الراتب هو أكثر من أجور الساعة. كن على يقظة بأن تحصل على أجور الوقت الإضافي أذا عملت زيادة عن الوقت المحدد، أذا عملت في الليل أو في عطله نهاية الأسبوع. أذا كنت عضوا في نقابه العمال LO وتعمل في مؤسسه ما تلتزم باتفاق تعريفه الراتب فأن لك حق الحصول على تلك الإضافات.

ورقه استلام الراتب:

من الضروري أن تتذكر بأن تحصل على ورقه استلام الراتب الشهري والتي تبين مقدار ما حصلت عليه من راتب، لأن ورقه الراتب هذه تبين بأنك تعمل. أن من واجب رب العمل أعطائك ورقه استلام الراتب. تعطيك ورقة الراتب أيضا معلومات عن الضريبة التي تدفعها وعن جميع المستقطعات التي تستقطع من راتبك.

لقد لاحظت الدورية الصيفية التابعة لنقابة العمال في بعض الحالات بأن هناك أرباب عمل غير جديين قد قاموا باستقطاع الضريبة من العاملين لديهم دون دفع تلك الضريبة إلى دائرة الضرائب. في تلك الحالة ستكون أنت صاحب المشكلة. لذلك قم بالاحتفاظ بأوراق الرواتب بحيث يمكنك أن توثق دفع الضريبة من راتبك. في حاله عدم استلامك ورقه الراتب من رب العمل الذي تعمل لديه فعليك بأخبار دائرة جباية الضرائب فور انتهائك من العمل حيث سيجنبك ذلك المشاكل.

ليس من حق رب العمل الذي تعمل لديه أن يستقطع من الراتب أو من مستحقات نقود الأجازة السنوية أذا لم تكونا قد عقدتما اتفاقا بخصوص ذلك مسبقا.أذا كان رب عملك يرى بأنك لسبب أو آخر قد قمت بارتكاب ذنبا ما يخوله استقطاع راتبك فيجب عليه تقديم حكم بذلك المطلب أو بالاتفاق معك.

المناسبات الدينية والمناسبات الرسمية:

فيما يتعلق بالمناسبات الدينية والرسمية فلن يكون هناك اقتطاع من قسيمة الدفع بالرغم من حصولك على أجازه في تلك المناسبات. أذا كان لمكان العمل الذي تعمل فيه أتفاق تعريفه الراتب فأن استلامك للراتب مضمون فيما يخص جميع أيام العطل الحمراء. أما في حاله عدم وجود أتفاق تعريفه الراتب سيكون لديك الحق براتب يومي 1 و 17 أيار/ ماي فقط (عيد العمال والعيد الوطني للنرويج)

الوقت الإضافي:

لديك الحق بالحصول على مدفوعات الأجر الإضافي في حالة قيامك بعمل لفترة أطول من وقت العمل المتفق عليه بحيث يضمن لك قانون بيئة العمل مستحقات أضافية بنسبة % 40 من أجور الساعة في حالة عملك لوقت أضافي زيادة عن الوقت المقرر. إن العمال المنتسبين إلى اتحاد النقابات العمالية النرويجية والمشمولين بالاتفاقية الجماعية تكون اجر ساعات عملهم الإضافية أكثر من غير المنتسبين بحيث تتراوح نسبتها مابين % 50-100 من أجور الساعة الاعتيادية.

عند قيامك بالعمل لمدة أسبوعين على الأقل لدى نفس صاحب العمل يصبح لديك الحق حينئذ بنقود الأجازة المرضية اعتبارا من اليوم الأول من المرض. أما أذا أردت الحصول على راتب الأجازة المرضية في الشهرين الأوليين من عملك فيجب عليك حينئذ الحصول على أجازة مرضية من الطبيب. أما في حاله عملك في نفس المكان لأكثر من شهرين فأنه يكفي بتقديم رسالة منك ويعمل بهذا الأجراء لفترة أربع مرات في السنة في حالة المرض خلال فترة 12 شهرا. ويقوم رب عملك بتغطية راتبك في الأيام 16 الأولى من المرض. وبعد ذلك يتولى مكتب الضمان الاجتماعي دافع راتب الإجازة المرضية لك

الراتب عند الإفلاس:

يحق لك الحق بتقاضي الراتب بالرغم من إفلاس رب العمل أو بسبب إيقاف الإنتاج لأسباب تتعلق بالديون.يضمن صندوق ضمان الراتب ( وهو صندوق مالي تابع للدولة) بأن لا يخسر العاملين أموالا بالرغم من إفلاس المعمل أو الجهة لتي يعمل لديها الشخص. بإمكان دائرة رقابة العمل تزويدك بمعلومات أكثر. في حال تعرضك لمثل هذا الموقف فعليك الاتصال بدائرة رقابة العمل في محل سكنك وبأسرع وقت ممكن بحيث لا تمر فترة طويلة على مطالبتك بالحصول على الراتب.

ماذا بشأن الأجازة، الشمس والصيف؟

أن عدد ساعات العمل الاعتيادية الأسبوعية هو 40 ساعة في الأسبوع ويجب أن لا تتعدى 9 ساعات يوميا عدا فرص تناول الطعام. أذا عملت أكثر من ذلك فلك حق الحصول على الأجور الإضافية. هناك القليل من أماكن العمل التي تكون فيها ساعات العمل أكثر من 8 ساعات. أذا كنت عضوا في نقابة العمال وموقع على أتفاق تعريفة الراتب فسيكون لديك حينئذ الحق باستلام أجور أضافية أذا عملت أكثر من 37 ساعة في الأسبوع.

فرص الأستراحة:

لديك الحق بفرصة استراحة واحدة على الأقل أذا كنت تعمل أكثر من 5 ساعات يوميا. أما أذا كنت تعمل 8 ساعات يوميا فسيكون لديك فرصة استراحة واحدة على الأقل ولمدة نصف ساعة في اليوم. أذا لم يكن باستطاعتك مغادرة مكان عملك في فرصة استراحة تناول الطعام فستعتبر فرصة تناول الطعام من ضمن وقت العمل. وهذا يعني بأنك ستحصل على أجور فترة استراحتك. ويتم عقد الاتفاق الذي يشمل فترة الاستراحة خطيا.

وقت الفراغ:

سيكون لك فترة استراحة من العمل مدتها 11 ساعة على الأقل محصورة بين فترتي عمل (12 ساعة أذا كنت دون سن 18 سنه). وسيكون لك وقت فراغ متواصل لمده 36 ساعة على الأقل بحيث سيكون لك دائما يوما كاملا. ستكون فترة الاستراحة هذه ملحقة ليوم الأحد أو أيام المناسبات الدينية.

الأجازة السنوية:

للطلاب اللذين هم تحت سن 18 سنه أجازة قدرها 4 أسابيع على الأقل في السنه منها أسبوعين على الأقل في العطلة الصيفية. من حق رب العمل أن يقرر الفترة الزمنية التي يتم فيها أخذ تلك الإجازة بعد مناقشة هذا الأمر معك أو مع الشخص الذي يمثلك في النقابة.

التوقف عن العمل لفترة مؤقتة:

من الممكن أن يتم إيقافك عن العمل لفترة مؤقتة أن لم يكن هناك واجبات عمل كافية تقوم بأدائها في المكان الذي تعمل فيه. سيتم أبلاغك بالتوقف عن العمل قبل 14 يوما من تنفيذ ذلك. أن من واجب رب العمل أن يدفع لك الراتب أثناء الفترة التحذيرية ( فترة إل 14 يوما) سواء كنت تعمل أم لا إن الذين تم إيقافهم من العمل لفترة مؤقتة والذين سينهي رب عملهم عقد العمل معهم لهم الحق باستلام راتب أثناء فترة انتهائهم من العمل.

البطالة عن العمل:

في حال فقدانك لعملك يحق لك استلام راتب الضمان الاجتماعي للعاطلين عن العمل أذا كنت قد حصلت على حق الحصول على المخصصات أليومية للعاطلين عن العمل. يجب أن تسجل نفسك بأنك عاطل عن العمل لغرض حصولك على راتب الضمان الاجتماعي للعاطلين عن العمل. ويمكنك الحصول على الكثير من المعلومات من مكتب العمل في هذا المجال.

المربية اليومية:

هنالك تعليمات خاصة تتعلق بالضرائب بالنسبة للمربية اليومية في البيت. ستحصلين من دائره الضرائب على كراس يخبرك عن كيفية تطبيق هذه التعليمات.

المساواة:

ينص قانون المساواة على حصول كل من الرجال والنساء نفس الراتب عند أدائهم نفس العمل.وسوف لن يكون هناك اختلاف بالتعامل مابين النساء والرجال عند التعيين في الوظائف، الترقيات، الإيقاف المؤقت عن العمل أو عند إنهاء عقد العمل.

عندما تنتهي فتره عملك:

نقود الأجازة السنوية:

لديك الحق باستلام نقود الأجازة السنوية بغض النظر فيما أذا كانت فترة عملك طويلة أو قصيرة. تشكل نقود الأجازة السنوية % 12 من كل ما حصلت عليه من رواتب خلال السنة الأخيرة فيما أذا كنت عضوا في نقابة العمال في مكان عمل قد سبق وأن عقد أتفاق تعريفة الراتب.

تعطي أماكن العمل التي لم تعقد أتفاق تعريفة الراتب نقود الأجازة السنوية بنسبة % 10،02 من الراتب الذي تم استلامه للسنة الماضية. ويتم احتساب الراتب الاعتيادي، العلاوات الإضافية وأجور العمل الإضافي من ضمن النقود الإجمالية التي ستعطى منها نقود الأجازة السنوية. سيتم أعطاء نقود الأجازة السنوية إضافة إلى الراتب ويمنع إضافة تلك النقود كجزء من الراتب. سيتم أعطائك نقود الأجازة السنوية عندما تنتهي من عملك وبأقرب فرصة ممكنة.

الحصول على شهادة نهاية الخدمة:

يحق لك الحصول على شهادة نهاية الخدمة ويجب أن تكون خطية يتم فيها ذكر العمل الذي قمت به وعن الفترة الزمنية التي قضيتها عند العمل في المعمل/ الجهة التي كنت تعمل لها. من المهم الاحتفاظ بهذه الشهادة عندما تقدم على عمل ما في المستقبل أو عند التقديم على الدراسة لأن مثل هذه الشهادة تعتبر بمثابة دليل خطي يبين في الحقيقة بأنه كان لديك عمل ذات واجبات معينه. غالبا ما يتم ذكره في الشهادة أيضا الطريقة التي كنت تؤدي فيها عملك. يمكن اعتبار ذلك كتوصيات للمستقبل ذات قيمه كبيره في الحياة. تذكٌر بأن أصحا ب العمل والسلطات المدرسية لا يقبلون إلا شهادات العمل الخطية..

أنه لشيء مثمر من جانبك

كعامل أو موظف يعطيك القانون عددا من الحقوق. ولكنك ستحصل على العديد من الحقوق الإضافية أذا كنت منظٌما/عضوا في نقابة وغالبا ما تحصل على راتب أعلى. وكعضو منظم فأنك أضافه إلى العديد من العمال أو الموظفين ستحرصون على التمتع بظروف عمل جيدة وحقوق ممتازة.

هنالك العديد من الأسباب تدعوك لأن تصبح عضوا في نقابه العمال,

يمنحك أتفاق تعريفة الراتب وظروف العمل ألعامة الآتي:

- راتب ثابت طبقا للاتفاق

- دفع أجور أضافية عند العمل خارج أوقات العمل الرسمية ( العمل في العطل والمناسبات مثلا)

-.وقت عمل ثابت طبقا للاتفاق

-.تقاعد ثابت طبقا للاتفاق

-.الحق في أخذ أجازات وقت الضيق مثل المرض أو وفاة أحد أفراد العائلة

-.الحق في أخذ أجازه بسبب الدراسة

الحق في أخذ أجازة أطول ونقود إجازه سنوية أكثر

- توفير الدعم في حال الإضراب أو في حال إغلاق رب العمل معمله كليا أو جزئيا لإكراه العمال على الرضا بشروطه

- تقديم النصائح والإرشادات المجانية من قبل ممثلك في النقابة

- تقديم مساعده قضائية مجانية في حال حصول خلاف في العمل

- أمكانيه التأثير على ظروف عملك

- التأثير على أوضاع العمل و الراتب

- الحصول على صحيفة النقابة مجانا

- أمكانية التقديم على منحة دراسية من قبل نقابة العمال

- الحصول عل منافع النقابة في العنوان الالكتروني: no.lofavor.www

- الحصول على التأمين الذي يشمل ممتلكات البيت والممتلكات غير المنقولة

- الحصول على التأمين عند العجز او الوفاة.

- الحصول على التأمين في حال تعرضك إلى حادث أثناء العمل

- دورات مجانية للشخص الذي يمثل النقابة.

- الحصول على تخفيضات عند السفر، تأجير الأكواخ والسفر

وأهم من ذلك دعم نقابه العمال لك..

مائه عام من التقدٌم والكفاح

لقد بدأت الحركة العمالية النرويجية بالنمو في الجزء الثاني من سنوات 1800 بعد أن خلقت الثورة الصناعية طبقه اجتماعية في النرويج كما هو في البلدان الأخرى.

أدى نمو الطبقة العاملة إلى تغييرات اجتماعيه كبيرة مما دفع بالناس إلى الهرب من القرى نتيجة الفقر بحثا عن السعادة في المدن التي كانت تحتوي على مصانع والتي توفر العمل والدخل المادي للناس. لقد حصل معظم هؤلاء على دخل أفضل مما كانوا يحصلون عليه كفلاحين مستأجرين أو كعمٌال في المزارع. لكن الكثير من هؤلاء لم يواجه غير تعاسة أكبر وقساوة اشد. لقد توجٌب على العمٌال القيام بخوض كفاح شاق قبل أن يضمنوا حق تنظيم أنفسهم. فشهد العام 1870بداية تأسيس النقابات العمالية المهنية وبشكل تدريجي. ومع بداية النهاية للقرن التاسع عشر جاء الوقت لدمج هذه النقابات على أسس مهنية وحرفية فكانت ولادة اتحاد النقابات العمالية النرويجية. لقد تم تأسيس اتحاد النقابات العمالية النرويجية في الاول من نيسان عام 1899

بعد سنه من ذلك قام أرباب العمل في النرويج بتأسيس منظمتهم الوطنية الخاصة التي تتولي شؤونهم وتبحث في اهتماماتهم والتي تسمٌى اليوم المنظمة الرئيسية لأصحاب التجارة والأعمال ( NHO)

خطوات كبيره وتحدٌيات جديدة:

لقد خيم جو من الخلافات العمالية الصعبة والمريرة على صعيد نمو وازدهار الحركة العمالية وذلك في سنوات 1920 و 1930. لقد أبدى الكثيرون من التابعين للمنظمات العمالية وغيرها أبان الاحتلال الألماني للنرويج معارضتهم للاحتلال والأعمال غير القانونية التي كانت تحصل آنذاك مما أدى إلى انخراط العديد من أعضاء النقابات والعمال في المقاومة السرية ضد الاحتلال . لعبت الحركة العمالية بعد نهاية الحرب دورا قياديا في بناء مجتمع الرفاهة في النرويج, فبات معظم الناس ينعمون بالرخاء والطمأنينة, وفي غضون عشرات السنين اصبحت النرويج بلدا غنيا مع وجود فوارق طبقية قليلة وتوزيع عادل للثروة فيما يخص المنافع والخدمات مقارنة بأغلب مجتمعات العالم. لكن هناك الكثير من الأشياء التي يجب انجازها. وتقف الحركة العمالية في النرويج في مستهل القرن الجديد امام معضلات لم يتم ايجاد الحلول لها اضافة للتحديات التي هي الاولى من نوعها.

أن OL هو أكبر اتحاد نقابي عمالي ذات تأثير أكثر فاعلية في النرويج. . حيث يبلغ عدد المنتسبون إليه 850.000 عضو تشكٌل فيها النساء ما يقارب 45 في المائة.

المنظمات الأساسية المحلية:

يوجد في أماكن العمل التي تحتوي على أعضاء من نقابه العمال LO بعض الذين يتولون مسؤولية العمل الاختصاصي حيث أن هؤلاء هم المتحدثين الرسميين باسم المنظمين في النقابة أمام أرباب العمل. ويسمى هؤلاء ممثلي النقابات وعددهم 000 40 ألف شخص تقريبا. لجميع المنتسبين في نقابة العمال LO الحق بانتخاب ممثليهم وحق ترشيح أنفسهم للانتخاب. أن الحركة النقابية في النرويج مبنية على أسس ديمقراطيه تستند على الانتخابات الحرة على كامل مستوياتها وفروعها. ينتسب جميع أعضاء النقابات النرويجية إلى نوادي، أي جمعيات نقابية أو أقسام تتولى اهتمامات المنتسبين لتلك النقابات حسب أماكن سكنهم المحلية. ويمكن أن تتألف النقابة من أعضاء في مكان العمل ( وفي نفس الوقت يوجد نادي في نفس مكان العمل). أو يمكن أن تتألف النقابة من أعضاء ينتسبون ألى عدٌة أماكن عمل في نفس المكان. هنالك مايقارب 2500 نقابه أو قسم في LO.

تتواجد المنظمات المحلية التابعة ل LO في 150 مكان في النرويج تقريبا. تشكل تلك المنظمات بمثابة جهات تعاونيه للنقابات في البلدية أو المنطقة كما أنها تنوب عن LO بتقديم المساعدة للسكان المحليين في تلك المنطقة. تعالج تلك المنظمات قضايا ذات اهتمامات مشتركة لمنتسبيها وتعمل تلك المنظمات بغض النظر عن اختلاف النقابة المهنية التي ينتمي اليها المنتسبين لتلك النقابات. وتلتزم المنظمات المحلية في عملها اتباع القرارات الصادرة عن مؤتمرات LO .

نقابات مهنيه تغطي كافه أنحاء البلد:

لقد تم تأسيس مراكز تابعة لنقابات العمال في عدة أماكن من المحافظات وذلك لغرض تقوية النقابة في المجتمع المحلي الذي تتواجد فيه. أن الهدف من تأسيس تلك المراكزهو أعطاء الأعضاء عروض أفضل برغم الاختلافات المهنية لأعضائها. أن جميع النقابات المهنية المحلية والمنظمات المحلية التابعة لنقابات العمال شركاء تعاون في تلك المراكز. أضافة إلى ذلك تتم دعوة منظمات وجهات الحركة العمالية على مختلف أنواعها إلى تجمع منسٌق في المراكز التابعة إلى نقابه العمال LO .ولغاية 1. نيسان 2003 تم تأسيس 39 مركزا تابعا لنقابة العمال.

مراكز نقابة العمال الذين يعملون في ألدوله:

أن الاتحاد العام للنقابات المهنية التابع لنقابة العمال هو عبارة عن منظمات تغطي كافه أنحاء البلد والتي تم أنشائها من قبل أقسام أونقابات مهنية محلية. تغطي كل نقابة مهنية مهنة ما، فرع عمل اختصاصي أو وحدة أدارية رسمية. هناك 22 نقابة مهنية منتسبة إلى LO .

هنالك تفاوت في عدد أعضاء تلك النقابات بحيث يتراوح بين أقل من ألف عضو والى 000 200 عضو. لقد أتحدت في السنوات الأخيرة الماضية عدٌة نقابات وذلك للحصول على نفوذ أكبروتقديم خدمة أفضل لأعضائها.أن هيكلية منظمة نقابة العمال LO في تطور مستمر.

أن اتحاد النقابات العمالية النرويجية LO في النرويج هو منظمة ديمقراطيه تعتمد على الانتخابات الحرة في انتخاب ممثليها و أن قرارات الأغلبية هي التي تسري في كل القضايا. تلتزم النقابات الأعضاء في اتحاد العمال LO بقرارات الأغلبية التي من خلالها يتم اتخاذ القرارات لكافة القضايا لتحقيق أفضل النتائج فيما يخص مجمل قضايا الحركة المهنية.

عقد مؤتمر كل أربع سنوات:

في اتحاد النقابات إن المؤتمر هو اعلى سلطة في اتحاد النقابات ويعقد مرة كل اربع سنوات لمناقشة التقارير الإدارية والمالية وينتخب القيادة العليا للاتحاد. كما يناقش المؤتمر ويقر برنامج خطة العمل ووجهة سير الاتحاد خلال السنوات الأربعة القادمة, كذلك يقوم بإجراء تعديلات على دستور الاتحاد إذا وجد ذلك ضروريا.

يتشكل المؤتمر من 315 مندوبا. ويتم اختيار 260 كمنتخبين من النقابات الأعضاء في اتحاد العمال LO. و40 مندوبا منتخبا من منظمات المحافظات إضافة إلى أعضاء اللجنة التنفيذية للاتحاد وعددهم 15عضوا منتخبين من المؤتمر السابق. كما ترسل النقابات الوطنية مندوبا واحدا على الأقل للمشاركة في إعمال المؤتمر ويتم اعتماد المندوبين في المؤتمر حسب عدد الأعضاء في النقابة.كما يحق لكل محافظة إرسال مندوب واحد على الأقل.

سلطه مابين عقد المؤتمرات:

أن المجلس العام هو السلطة العليا في الفترة ما بين المؤتمرين وتقرر النقابات من هم ممثليها في المجلس العام, ويتم تحديد عدد الممثلين طبقا لعدد أعضاء كل نقابه. إن النقابات التي تضم أقل من 000 5 آلاف عضو تتمثل بعضو واحد. أضافه إلى ذلك فان أعضاء اللجنة التنفيذية للاتحاد هم أعضاء طبيعيون في المجلس العام

يجتمع المجلس العام مرٌة واحدة في السنة على الأقل لمناقشة التقارير والحسابات والموافقة عليها ومن واجباته أيضا وضع الخطوط المرشدة لسياسة الاتحاد المتعلقة بالمفاوضات الجماعية.

متابعة اسبوعية

تقوم اللجنة التنفيذية بقيادة أنشطة الاتحاد وتعقد اجتماعات دورية أسبوعية وتتألف من خمسه عشر عضوا وعشره نواب أعضاء. أن رئيس الاتحاد LO ونائبيه والسكرتير المالي هم أعضاء دائمون في اللجنة التنفيذية ويتمتع هؤلاء بحق التصويت. أما الأعضاء الآخرين فيتم انتخابهم من قبل المؤتمر وعادة يفضل أن يكون هؤلأ من ضمن رؤساء النقابات الوطنية الأعضاء. كما أن هناك مقعدا محجوزا لرئيس نقابه العاملين في القطاع الحكومي وهو بمثابة المراقب حيث يتمتع بحق الاقتراح وإبداء الرأي. كما يحق للنواب العشرة المشاركة في اجتماعات السكرتارية حيث يتمتعون بحق الاقتراح وإبداء الرأي دون حق التصويت ومن بين الذين يتمتعون أيضا بحق العضوية في اللجنة التنفيذية فهي نقابة الأكليركين (الكهنة) ولها عضوا واحدا فقط

إن حضور اجتماعات اللجنة التنفيذية إلزامي, والنقابات الوطنية التي ليست ممثلة في اللجنة يحق لها المشاركة بصفة مراقب يمكنه المناقشة وتقديم الاقتراحات فقط كما هو الحال بالنسبة لرؤساء دوائر الاتحاد وأعضاء إدارته ورئيس المؤسسة التعليمية العمالية

إن لاتحاد النقابات العمالية نظره مستقبليه حول حياة تكون فيها متعه العمل مثل متعه الرقص.

النقابات المنضوية في اتحاد النقابات العمالية النرويجية:

النقابة العنوان الالكتروني الهاتف

اتحاد العاملين بالصناعة والطاقة

اتحاد النقابات المتحدة:

23063100 www.fellesforbundet.no

اتحاد المدراء والمهندسين النرويجيين

23061029 www.flt.no

نقابه العمال( شبه المؤهلين) النرويجية

23061080 www.arbeidsmanden.no

نقابه العاملين في حقل الكهرباء والكومبيوتر

23063400 www.elogit.no